Kierownik Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi (K/M)

Grupa Azoty to zdecydowany lider krajowego rynku nawozowego i jedna z kluczowych grup kapitałowych branży nawozowo-chemicznej w Europie. Zajmuje drugą pozycję w Unii Europejskiej w produkcji nawozów azotowych i wieloskładnikowych, ma również silną pozycje na rynkach takich produktów jak melamina, poliamid, alkohole OXO, plastyfikatory czy biel tytanowa.

Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. od ponad 50 lat jest największym producentem nawozów wieloskładnikowych w kraju. W 2005 r. Spółka zadebiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych, a w sierpniu 2011 r. weszła w skład największej polskiej grupy chemicznej – Grupy Azoty. Spółka pozostaje najbardziej znaczącym kompleksem przemysłowym na Pomorzu i zarazem jednym z największych pracodawców w tej części Polski,  Policką spółkę wyróżnia unikatowa w Polsce instalacja bieli tytanowej. Ważną, ze względu na ochronę środowiska, jest produkcja NoxyTM – roztworu mocznika stosowanego w przemyśle motoryzacyjnym do redukcji tlenków azotu. Policka spółka jest jedynym polskim przedsiębiorstwem branży chemicznej dysponującym własnym, specjalistycznym zapleczem portowym.

Nieodłącznym elementem realizowanej strategii Grupy Azoty Police jest wspieranie inicjatyw społeczności lokalnej, a w szczególności: sportu, działalności kulturalnej, placówek edukacyjnych kształcących dzieci i młodzież, programów naukowo-badawczych czy akcji społecznych.

Praca u nas to: możliwości indywidualnego rozwoju, stabilność, dobre zarobki oraz znakomity pakiet socjalny.

Grupa Azoty Police

poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku

Kierownik Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi (K/M)

• Tworzenie, wdrażanie i realizacja strategii zarządzania zasobami ludzkimi
• Kierowanie pracą zespołu HR (w tym obszarami rekrutacji, rozwoju, kadr i płac)
• Nadzór nad kluczowymi procesami rekrutacji oraz dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
• Projektowanie ścieżek kariery, systemów ocen okresowych oraz identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• Budowanie zaangażowania pracowników, wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz rozwiązywanie bieżących tematów pracowniczych
• Nadzór nad budżetem HR, analiza wskaźników z obszaru HR i raportowanie do Zarządu
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP)
• Nadzór nad prawidłowością rozliczeń płacowych i dokumentacji kadrowej oraz zapewnienie ich pełnej zgodności z przepisami Prawa Pracy i ZUS

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy w obszarze HR (preferowane w firmie produkcyjnej), obejmujące zarówno rekrutacje i szkolenia, jak i nadzór nad obszarem kadr i płac
• Praktyczna znajomość przepisów Prawa Pracy oraz zasad rozliczania pracowników (ZUS)
• Doświadczenie w zarzadzaniu zespołem oraz wysokie kompetencje komunikacyjne
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz odporność na stres i działanie pod presją czasu

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Premie kwartalne i nagroda roczna
• Rozbudowany pakiet socjalny, w tym: wczasy pod gruszą, dofinansowanie z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia, paczki świąteczne dla dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny, w całości opłacany przez pracodawcę
• Prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny
• Ubezpieczenie grupowe
• Szeroki pakiet szkoleń
• Dodatkowe dni wolne